El conflicto que mantienen las 25 trabajadoras y trabajadores de la empresa CONEBAN S.A. en Nueva Palmira (23 mujeres y 2 hombres) sumó en los últimos días una nueva dimensión. No solo reclaman el pago del retroactivo acordado en el Consejo de Salarios y la entrega de ropa de invierno, sino que están a la espera de un fallo judicial que podría cambiar su categoría laboral y resolver de raíz gran parte de las diferencias salariales.
En diálogo con Nueva Palmira Portal, el secretario general del Sindicato Único del Transporte de Carga y Ramas Afines (SUTCRA), Damián Fernández, explicó el trasfondo del conflicto, que se remonta a dos años atrás, incluso antes de que CONEBAN asumiera el servicio.
El origen: una inspección de trabajo que determinó categoría superior
Fernández relató que hace dos años, cuando la empresa anterior (Batis) estaba a cargo, el sindicato pidió una inspección de trabajo para verificar las tareas que realizaban las compañeras en Nueva Palmira. "Nosotros entendíamos que la categoría con la cual ellas las tenían no correspondía. Ellas estaban en una categoría más arriba, las tenían como porteras, y en realidad las compañeras son calificadas", dijo.
La inspección determinó que efectivamente las trabajadoras debían estar en una categoría más elevada, lo que implicaba una mejora salarial. Sin embargo, la empresa Batis apeló el fallo, y el caso pasó a instancias jurídicas donde aún no se ha resuelto.
El cambio de empresa y la continuidad del reclamo
En octubre de 2025, CONEBAN asumió las tareas de portería y control de acceso en Zona Franca, absorbiendo al personal pero con modificaciones en las condiciones laborales. El reclamo por la categoría, sin embargo, se mantuvo.
Reuniones en el Ministerio de Trabajo
El dirigente sindical confirmó que, tras la asamblea permanente del lunes 4 de mayo, se logró destrabar una instancia de negociación. El miércoles 6 de mayo se reunió con la directora de trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). "Ahí también le pusimos al tanto a la directora de trabajo que estábamos a la espera de ese fallo también", explicó Fernández.
La directora de trabajo gestionó una reunión con la inspección, que se concretó el viernes 8 de mayo. "Ahí tuvimos las charlas, hicimos todo el desarrollo, la documentación y nos pidieron un par de días para ver bien, en jurídica, cómo está ese tema del fallo, si ya salió, si ya está para salir, si lo pueden agilizar un poco para que salga de una vez", indicó Fernández.
El impacto de un fallo favorable
Si la justicia laboral confirma el fallo de primera instancia, las trabajadoras pasarían a una categoría superior. Fernández explicó: "Pasarían para otro grupo, como el 13-11 o el 19-2, pasarían para el 13-12. Habría un aumento significativo en el salario de las compañeras, como también algunas condiciones que le mejorarían en cuanto a días de descanso y otras cuestiones más".
El dirigente sindical aclaró que, de concretarse ese cambio de categoría, "se solucionarían estas cuestiones", en referencia a las diferencias salariales que dieron origen al reclamo por el retroactivo del Consejo de Salarios.
Expectativa en Nueva Palmira
Las 23 trabajadoras de Nueva Palmira, en su mayoría jefas de hogar, permanecen a la espera de la resolución. Fernández señaló que el sindicato decidió, junto con las compañeras, "esperar, darnos unos días para ver si se podría lograr ya dejar por terminado esta cuestión en cuanto a las tareas que realicen, las categorías de las compañeras".
Mientras tanto, el reclamo por la entrega de ropa de invierno y el pago del retroactivo siguen vigentes. La falta de indumentaria adecuada se vuelve cada vez más urgente con la llegada del frío.
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